Polska słynie z inżynierów produkcji. Ile zarabiają?

036890_940Innowacji jeszcze nie mamy, od lat jesteśmy jednak montownią Europy. A, że zakłady w strefach ekonomicznych pracują pełną parą, to dobrych inżynierów produkcji przybywa. Tym razem sprawdziliśmy ile zarabia inżynier materiałoznawca, kierownik produkcji, dyrektor inżynierii. Zarobki większości osób związanych z inżynierią produkcji nie schodzą poniżej 5 tys. zł. Jednak wszystkie pensje biją wynagrodzenia dyrektorów, szczególnie tych, którzy należą również do zarządu.

Jak wynika z raportu płacowego AG Test HR „Jesień 2015”, inżynier materiałoznawca, który za pomocą analiz i testów potwierdza jakość i dokumentuje właściwości materiałowe surowców i produktów, zarabia średnio 6294 zł brutto miesięcznie. Wiosną tego samego roku jego pensja była niemal identyczna – wynosiła 6263 zł brutto.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 4436 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. są wyższe niż 7341 zł brutto miesięcznie.

Mniej od inżyniera materiałoznawcy zarabia inżynier procesu (technolog produkcji) – średnio 5663 zł brutto, a zajmuje się on planowaniem i optymalizacją technologii produkcyjnych oraz analizą ich efektywności. W poprzednim półroczu wyciągał 5600 zł brutto.

25 proc. inżynierów procesu zarabia mniej niż 4162 zł brutto miesięcznie, a 25 proc. powyżej 6633 zł brutto.

6580 zł brutto – to średnia pensja specjalisty ds. nowych uruchomień, który odpowiada za uzgadnianie i wdrażanie nowych zleceń na linii produkcji.

Dla co czwartego specjalisty w tym obszarze pensja miesięczna zaczyna się od 6623 zł brutto, ale 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 4 tys. zł brutto za miesiąc pracy.

Lider zespołu ds. procesu produkcji wyciąga miesięcznie 7085 zł brutto (wobec 6576 zł brutto wykazywanych w wiosennej edycji raportu). Do jego obowiązków należy administrowanie zespołem pracowników odpowiedzialnych za planowanie i usprawnienia procesu produkcji.

Co czwarta osoba na tym stanowisku otrzymuje miesięczne wynagrodzenie nieprzekraczające 6164 zł brutto, jednak 25 proc. może liczyć na pensję nie mniejszą niż 8321 zł brutto.

Pensja kierownika ds. procesu produkcji kształtuje się na poziomie 10 148 zł brutto. Wiosną 2015 r. dostawali 9 376 zł brutto.

Dla jednej czwartej kierowników (zarządzających zespołami pracowników odpowiedzialnych za planowanie i usprawnienia procesu produkcji) maksymalną wysokością wynagrodzenia jest 8 tys. zł brutto. 25 proc. może liczyć na więcej, czyli na zarobki przekraczające 11 972 zł brutto.

Najniższe wynagrodzenia ze wszystkich dziesięciu stanowisk przebadanych przez AG Test HR przypadają w udziale asystentom ds. inżynierii produkcji, którzy średnio wyciągają 3783 zł brutto miesięcznie (wobec 3521 zł brutto wykazywanych w wiosennej edycji raportu).

Co czwarta osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej według ściśle określonych procedur dostaje więcej niż 4633 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. musi zadowolić się pensją nie wyższą niż 2800 zł brutto.

Lider zespołu inżynierii wyciąga co miesiąc średnio 9249 zł brutto. W poprzednim półroczu otrzymywał 8657 zł brutto.

Co czwarty lider, do którego obowiązków należy administrowanie zespołem inżynierów, otrzymuje miesięczną pensję nieprzekraczającą 9 tys. zł brutto, a 25 proc. może liczyć na pensję nie mniejszą niż 10 273 zł brutto.

Kierownik inżynierii (ds. technologicznych) zarabia średnio 11 162 (wobec 10 713 zł brutto wiosną 2015 r.). Co czwarty kierownik (zajmujący się planowaniem, organizowaniem i koordynowaniem procesów inżynieryjnych) otrzymuje co miesiąc pensję nieprzekraczającą 7527 zł brutto, a dla 25 proc. wynagrodzenia zaczynają się dopiero od kwoty 13 476 zł brutto.

Dyrektor ds. inżynierii (ds. technologicznych) otrzymuje co miesiąc pensję w wysokości 17 533 zł brutto (wiosną tego samego roku dostawał 17 489 zł brutto).

Co czwarty dyrektor inżynierii, który odpowiada za całościowe zarządzanie procesami inżynieryjnymi w firmie, może liczyć co miesiąc pensję nie mniejszą niż 21 146 zł brutto, a 25 proc. musi zadowolić się zarobkami nieprzekraczającymi 12 496 zł brutto.

W przypadku dyrektorów ds. technologicznych, którzy jednocześnie są członkami zarządu, średnia pensja wynosi 27 483 zł brutto (wobec 27 402 zł brutto wykazywanych w wiosennej edycji raportu).

Pułap wynagrodzeń dla 25 proc. osób na tym stanowisku kończy się na 15 724 zł brutto i dla 25 proc. nie spada poniżej 26 222 zł brutto.

Źródło: www.pulshr.pl.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

5 × 5 =